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1+1>2的前提是1+1<2
亟待解決的問題在完成第三次重組后，中國電信行業(yè)邁入了3G時代并形成了“三足鼎立”之勢,。然而,，2009年三家運營商用接近1,500億元的總投資,，僅換來了1,100萬的3G用戶，與業(yè)內(nèi)的普遍預測相差甚遠,。泛太平洋對南北方15個省和直轄市的調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在市場開發(fā)和財務(wù)效益方面，多數(shù)所謂“全業(yè)務(wù)經(jīng)營”后的新...
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CEO日報：美的集團反擊不實傳聞：供應商付款的周期優(yōu)于行業(yè)水平
【財富精選】美的集團反擊不實傳聞：供應商付款的周期優(yōu)于行業(yè)水平6月16日午間,，美的集團官方微博賬號發(fā)布了一則“嚴正聲明”,，稱公司“近日發(fā)現(xiàn)有人在社交媒體上故意捏造事實，傳播,、散發(fā)虛假信息,，對于不實信息的編造者和傳播者，我司保留追究其法律責任的權(quán)利”,。該聲明附上了一張蓋上“不實信息”紅印的馬賽克后的...
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J. M. Smucker
排名：93 (去年排名：47)是什么使這家公司如此偉大,？J. M. Smucker是一家食品制造商，員工對家庭般的工作氛圍充滿熱愛,，曾提前一年多通知即將關(guān)閉5間工廠,，以便員工早作準備,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：4,605網(wǎng)址：www.smuckers.com...
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本刊關(guān)于《<財富>雜志500強排行榜遭質(zhì)疑：大與強之辨》一文的說明
《財富》（中文版）注意到今日一些媒體刊登了由管維立,、周放生兩位作者撰寫的《<財富>雜志500強排行榜遭質(zhì)疑：大與強之辨》的文章。文章中提到其中一位作者曾經(jīng)來我刊交流,，事實是,，該文一位作者確實來過本刊辦公室，但我們事先既不認識他,，也不知道他的來意,，事后更不知道他要撰寫這篇文章，當時只是出于對讀者的尊重...
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2007年度美國卓越雇主之J. M. Smucker
公司J. M. Smucker排名47去年名次39總部所在地Orrville, Ohio在美國的機構(gòu)數(shù)量16網(wǎng)址www.smuckers.com員工數(shù)量（美國）3,042員工數(shù)量（美國以外）482少數(shù)族裔員工百分比24%女性員工百分比41%工作崗位增長率7%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）188應聘人數(shù)9,5...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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這四點建議讓你的簡歷脫穎而出
毫無疑問,，現(xiàn)在要想做出能讓你收到面試通知的簡歷比以前更難了,。一方面,，大部分公司如今都使用某種形式的申請人自動跟蹤系統(tǒng)（ATS）進行簡歷篩選，只有簡歷中的關(guān)鍵詞和正式的職位描述關(guān)鍵詞相符,，才能得到這類系統(tǒng)算法的青睞,。也就是說，如果你的簡歷里沒有把每一個關(guān)鍵詞都寫進去,，可能就無法過關(guān),。但另一方面，如果你...
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風險來自經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和貧富分化<BR>——訪埃森哲大中華區(qū)主席李綱
(攝影：Greg Girard)埃森哲是全球最大的管理咨詢公司,，也是唯一家連續(xù)8年進入《財富》世界500強的咨詢公司,。在全球管理咨詢業(yè)，埃森哲其實是后起之秀,，它的崛起與信息技術(shù)的發(fā)展關(guān)系密切,。在業(yè)務(wù)上，它不僅僅與傳統(tǒng)的管理咨詢公司競爭,，也與IBM,、惠普這些IT巨頭競爭。除了信息技術(shù)上的專長,，埃森哲成...
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東南亞電商巨頭Shopee開啟裁員計劃
6月14日,，據(jù)零態(tài)LT獨家獲悉，東南亞電商巨頭Shopee正在開啟裁員計劃,，優(yōu)化團隊包括東南亞的ShopeeFood和ShopeePay團隊,，Shopee墨西哥、阿根廷和智利團隊,，支持西班牙的跨境團隊,。Shopee內(nèi)部信指出，“考慮到全球經(jīng)濟的不確定性增加,，不得不進行一些困難但至關(guān)重要的調(diào)整,，以提高...
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2013年6位CEO的12大挑戰(zhàn)：<BR>張錦榮，萬寶盛華集團（中國）董事總經(jīng)理
張錦榮,，萬寶盛華集團（中國）董事總經(jīng)理6挑戰(zhàn)1： 人口紅利的消失和劉易斯拐點的出現(xiàn)挑戰(zhàn)2： 在“人智時代”，滿足客戶的各種人力資源需求變化當下經(jīng)濟充滿了各種不確定性,， 社會架構(gòu)的變化和技術(shù)革命對于整個人力資源行業(yè)和企業(yè)構(gòu)成了挑戰(zhàn),。作為CEO必須具備能力去更好地適應這種轉(zhuǎn)變和轉(zhuǎn)型，以充分激發(fā)員工積極性...
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